ANALISIS FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS RAROWATU KABUPATEN BOMBANA

ABSTRAK
Nama : Hasma
Program Studi : Magister Kesehatan Masyarakat
Judul : Analisis faktor yang berhubungan dengan
kinerja pegawai di Puskesmas Rarowatu
Kabupaten Bombana

Pembimbing : Andi Alim dan Achmad R. Muttaqien Al-Maidin
Kinerja pegawai merupakan suatu hal yang penting untuk diteliti, karena
kinerja merupakan tolak ukur keberhasilan dalam mencapai visi misi suatu
instansi dalam hal ini Puskesmas Rarowatu. Kinerja yang baik akan
membawa instansi kearah yang positif, begitupun sebaliknya. Penelitian ini
adalah jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan Uji Chi-Square
untuk dan Uji regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel karakteristik individu dengan
nilai p = <0,001, beban kerja dengan nilai p = <0,001 dan kepemimpinan
dengan nilai p =0,003 mempunyai hubungan dengan kinerja pegawai,
sedangkan variabel psikologis dengan nilai p = 0,158 tidak berhubungan
dengan kinerja pegawai di puskesmas Rarowatu. Adanya hubungan antara
variabel bebas dan variabel terikat menunjukkan bahwa semakin buruk
karakteristik individu, beban kerja dan kepemimpinan maka semakin buruk
juga hasil dari kinerja pegawai. Sedangkan dari hasil uji regresi linear
berganda didapatkan bahwa variabel independen paling berhubungan
dengan variabel dependen adalah karakteristik individu dan kepemimpinan.
Disarankan kepada para pegawai dan staf Puskesmas Rarowatu agar
mengadakan briefing minimal seminggu sekali untuk mengevaluasi kinerja
tiap minggunya, melakukan penambahan pegawai di bagian apotek agar
antrian tidak panjang pada pelayanan apotek, dilakukannya pembagian
shift yang bertugas pada pagi hari di Puskesmas Rarowatu, kepada kepala
Puskesmas agar aktif mengevaluasi kinerja sebagai pimpinan dengan
melibatkan penilaian dari pegawainya serta untuk variabel karakteristik
individu dan kepemimpinan agar melakukan evaluasi kinerja minimal setiap
minggu.
Kata Kunci:
Determinan, Implementasi, Kinerja Pegawai